Los premiados son: Categoría A (Premio: Socotec Iberia. Accésit: Microsoft Ibérica). Categoría B (Premio: Toga Comunicación. Accésit: Clínica Pozuelo). Categoría C (Premio: Art Marketing. Accésit: Asesoría y Gestión Assa Sport).
La Concejalía de Mujer convocó por cuarto año consecutivo el premio Conciliación de la vida familiar y profesional, al que concurrieron más de cincuenta empresas afincadas en nuestro municipio. Las empresas destacaron, una vez más, por adoptar medidas de conciliación para sus empleados.
Las empresas participantes se agrupan en tres categorías: grande, mediana y pequeña de muy diferentes sectores empresariales.
El jurado valoró aspectos como: las estrategias, los permisos de paternidad, la flexibilidad en la jornada laboral, el teletrabajo, las ayudas económicas, la cercanía al puesto de trabajo, el tipo de contrato y la tipología de las medidas de conciliación novedosas implantadas por las empresas.
Los premios de esta IV edición han sido para: Socotec Iberia, S.A, en la categoría de gran empresa, Toga Comunicación (Cebra Media, S.L.) como mediana empresa y ART Marketing, S.L. en la categoría de pequeña empresa. Además recibieron una mención especial las empresas Microsoft Ibérica, Clínica Pozuelo y Asesoría y Gestión Assa Sport, S.L. como grande, mediana y pequeña empresa respectivamente.
El Concejal de Juventud y Mujer Pablo Rivas, invitó a las empresas a que en el ejercicio de su libertad individual opten por mejorar las condiciones de sus trabajadores, para incrementar su productividad y que esto revierta en su cuenta de resultados y añadió que sólo si las empresas alcanzan sus objetivos empresariales individuales, lograremos las metas sociales que todos buscamos. Por su parte el Alcalde Jesús Sepúlveda destaco que en un municipio como Pozuelo, en el que los menores de 25 años constituyen el 33% de la población y que por tanto presenta una población joven y dinámica, se hace imprescindible que las empresas apliquen medidas de conciliación que permitan que los pozueleros trabajen dentro del municipio.
Criterios básicos de baremaciónEl objetivo del estudio es conocer cuántas y qué tipo de medidas implementan las empresas de Pozuelo de Alarcón, al objeto de otorgarles un premio o mención.
- Variable principal: Número de medidas de conciliación que actualmente están aplicando las empresas, clasificadas por tamaño:
- Flexibilidad diaria en la entrada y salida del trabajo.
- Flexibilidad en los días de permiso y vacaciones.
- Tiempo libre para asuntos propios y personales.
- Abandono del lugar de trabajo por emergencia familiar.
- Jornada laboral reducida.
- Trabajo a tiempo parcial.
- Formación de la empresa dentro del horario laboral.
- Jornada comprimida (no se trabaja el viernes por la tarde).
- Pausas para comer reducidas (no más de una hora y media).
- Permisos o excedencias por maternidad según señala la Ley (16 semanas).
- Permiso o excedencia por paternidad según señala la Ley (13 días).
- Cheques para el transporte o la comida.
- Excedencias por cuidados familiares directos enfermos/as o discapacitados/as.
- Prevalece la elección de vacaciones a de los/as trabajores/as que tienen necesidades familiares.
- Variables secundarias
- Porcentaje de mujeres en la plantilla de la empresa.
- Edad media de la plantilla.
Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón
Por cuarto año consecutivo el Consistorio ha querido premiar las políticas de conciliación como los permisos de paternidad, la flexibilidad en la jornada laboral, el teletrabajo, las ayudas económicas, así como otros tipos de medidas conciliadoras novedosas implantadas por las empresas. 